人事处是学院负责人事管理工作的职能部门。在主管院长的领导下，根据国家有关法律、法规和学院的具体情况，制定学院的人文管理制度，搞好人事管理工作，推动师资队伍的发展，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力，适应学校事业发展需要的高水平师资队伍。  

主要职责如下：

一、人事管理工作

1.会同有关部门拟定全院的机构设置、岗位设置和年度用人计划，经院长办公会审定后，负责组织实施。

2.负责教职工专业技术职务任职资格评审及职务聘任的具体工作。

3.做好各类人员的聘任、调配、考核、奖罚等工作。

4.负责对教职工试用期的考评及试用期满后的签约、转正和调资等工作。

5.会同财务部门做好全院教职工的工资、奖酬金的核算、发放工作。

6.负责办理教职工的请假、休假、销假及考勤汇总等工作。

7.负责教职工的人事档案管理工作，办理教职工的校徽、工作证。

8.完成领导交办的其它工作。

二、师资发展工作

1.开展教学技能培训，引导教师提高教学水平。

2.倡导教师互助合作，形成学术共同体，创造科研成果。

3.关注教师职业发展，引导教师开展职业规划。

4.开展教师职业道德教育活动，促进良好师德、师风的形成。

5.关注教育教学前沿，为全校教师提供教学咨询服务。