4月24日，结合党的群众路线教育实践活动的深入开展，广泛征求意见，充分讨论，制订合理的分配方案，充分发挥薪酬对教职工的激励、对学院事业的引领作用，学院组织召开了2014年教职工薪酬调整工作座谈会，中层干部和一线教职工代表40人参加了座谈会。

董事会办公室主任兼人事处处长黄水光主持会议。他指出，薪酬事关学院的稳定发展和教职员工的切身利益，在薪酬调整工作中必须紧密围绕学院的发展战略与员工的诉求。今年的工作方案主要依据市场薪酬水平和学院实际，希望通过群策群力更趋完善和可操作，进一步普遍较大幅度提高全体员工薪酬，较大幅度提高核心骨干人员薪酬，留住核心和骨干，稳定队伍。

吴恩同志回顾了学院历年薪酬调整思路，对2014年薪酬调整初步方案进行了解读。各部门代表积极发言，针对学院薪酬管理面临的难题进行了深入的交流，提出了建设性的意见。

新的调薪草案得到了与会代表的认可，和历年的调薪方案相比，一是优化了工资结构，操作更为简明直观；二是行政人员各级别工资标准相应有所提高；三是参考学历、职称、考核，建立了长效调薪模式；四是制定了《行政人员职级评定管理办法》，行政人员学历和职称提升及薪酬增长有了盼头。方案将在会后根据与会大家的意见修订完善，报学院批准。